Deine Aufgaben
In dieser vielseitigen Position gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – indem Du Talente gewinnst, begleitest und förderst. Du kombinierst organisatorisches Geschick mit Begeisterung für Menschen und schaffst echte Mehrwerte – sowohl für unsere internen Teams als auch mit Fokus auf Ausbildung und Duales Studium. Ob Messen, Onboarding oder Weiterbildungsmaßnahmen: Du sorgst dafür, dass unser Nachwuchs nicht nur gut ankommt, sondern langfristig bleibt und wächst.
- Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess und die Durchführung von Onboarding-Maßnahmen.
- Mitarbeiterpflege: In Deiner Rolle betreust du eine Auswahl unserer internen Abteilungen und unterstützt dabei unter anderem bei Personalgesprächen sowie weiteren personalbezogenen Prozessen.
- Weiterbildung: Du berätst und unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte (m/w/d) bei der gezielten Weiterentwicklung – von internen Seminaren bis zur externen Schulung.
- Ausbildungsbetreuung: Vom Vorstellungsgespräch bis zum erfolgreichen Abschluss bist Du einer unserer verlässlichen Ansprechpartner (m/w/d) für unsere jungen Talente und betreust sie im Rahmen ihrer gesamten Ausbildungs- oder Studienzeit.
- Messen & Veranstaltungen: Du organisierst und betreust Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen sowie teambildende Maßnahmen.
- Projektarbeit: Gemeinsam gestaltest du im Team zukunftsorientierte HR-Projekte und leistest damit einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft etc. oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann)
- Ca. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise in der Arbeit mit Auszubildenden oder dual Studierenden
- Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Offenes und freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt
- Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten sowie für die Weiterentwicklung unserer HR-Themen – und das immer in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
