Riedel Campus

Die individuelle, fachliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter (m/w/d) sowie die Teamentwicklung bilden das Fundament des Riedel Campus. Unser Ziel ist die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung – von Auszubildenden und Studenten (m/w/d) bis hin zu Führungskräften – auf fachlicher und persönlicher Ebene. Teambuilding spielt ebenfalls eine große Rolle im Riedel Campus – denn für uns am Bau bildet Teamwork die Basis!

Recruiting & Onboarding:
Die Maßnahmen der Mitarbeitergewinnung sowie unser Onboarding zählen zum Riedel Campus. Neuen Mitarbeitern (m/w/d) begegnet der Campus bereits ab dem ersten Arbeitstag und zielt besonders auf die optimale Einbindung in unser Team ab. Die Einführungsveranstaltung „Willkommen im Team“ und ein fester Ansprechpartner / Pate (m/w/d) sind nur ein Teil unseres umfassenden Onboardings.

Praktika & Studium:
Auch für Praktikanten und Werkstudenten (m/w/d) hält der Campus viele Vorteile bereit: Junge Nachwuchskräfte profitieren von zielgerichteten Seminarangeboten und Veranstaltungen. Grundlegend für die Zeit bei uns im Team ist die Betreuung durch feste Ansprechpartner (m/w/d) und eine individuelle Begleitung durch unser Personalteam. Die persönliche Schutzausstattung (PSA) sowie eine moderne IT-Ausstattung für unser Team sind selbstverständlich.

Ausbildung & duales Studium:
Die Berufsausbildung hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Rund um die Ausbildungs- und Studieninhalte bietet der Riedel Campus den Auszubildenden und dualen Studenten (m/w/d) ein umfangreiches Programm aus Seminaren, Exkursionen und Events. Für das Teambuilding stehen unser jährliches Azubi-Camp und eine eigene Lehrwerkstatt. Darüber hinaus werden die jungen Nachwuchskräfte von unserem Ausbildungsteam begleitet und unterstützt.

Traineeprogramm Bauleitung:
Unser eigens entwickeltes Traineeprogramm steht für ein begleitendes Programm zum Einstieg in die Bauleitung. Im Rahmen der einzelnen Schulungsmodule lernen junge Bauleiter (m/w/d) die internen Prozesse und technischen Herausforderungen am Bau kennen und eignen sich ein umfassendes Know-How an – die optimale Ergänzung zur Einbindung in unsere Baustellenteams.

Fachliche und persönliche Weiterbildung:
Unsere Mitarbeiter (m/w/d) bleiben durch unser abwechslungsreiches, jährliches Angebot an Fachseminaren up-to-date. Neben der fachlichen Weiterbildung begleiten wir im Rahmen des Riedel Campus auch die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen durch gezielte Softskills-Schulungen. Unsere Themenvielfalt reicht von VOB-Seminaren über Coachings bis hin zu Fahrsicherheitstrainings und Aufstiegsfortbildungen.

Future-Tank:
Der “Future-Tank” ist eine interdisziplinäre Arbeitsgruppe, die durch unsere Aufsichtsratsvorsitzende Stefanie Riedel ins Leben gerufen wurde. Junge Mitarbeiter (m/w/d) aus verschiedenen Unternehmensbereichen und Standorten kommen zusammen, um zukunftsorientierte, neue Ideen für das Unternehmen zu erarbeiten und gleichzeitig bestehende Prozesse auf Verbesserungspotenziale zu überprüfen – Tradition trifft Innovation.

Fit@Work:
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement – genannt „Fit@Work” – umfasst regelmäßige Sportangebote in unserem Fitnessraum, Aktionswochen sowie Team-Challenges. Die Gesundheitsförderung und Prävention werden zusätzlich durch unseren Ergo-Guide und eine ergonomische Arbeitsausstattung unterstützt. Die Teilnahme an regionalen Sportevents wie Firmenläufen oder dem Schweinfurter River-Raft-Race runden unser Fitnessangebot ab.

Teamwork:
Teamwork wird bei Riedel Bau großgeschrieben, weshalb auch hier ein Schwerpunkt der Riedel Campus Aktivitäten liegt. Gemeinsame Ski-Wochenenden, eine Kinderbetreuung am schulfreien Buß- und Bettag, Radtouren sowie die jährliche Weihnachtsfeier stärken uns als Team und sorgen für jede Menge Spaß.