Ihre Aufgaben
- Die Konzeption, Ausarbeitung und Veröffentlichung von Personalmarketing-Maßnahmen liegen mit in Ihren Händen
- Sie unterstützen im gesamten Recruiting Prozess, von der Ausschreibung bis hin zur Einstellung
- Dabei greifen Sie in der Direktansprache auf potenzielle Kandidaten über digitale Plattformen (XING, LinkedIn etc.) mittels Active Sourcing zurück
- Sie identifizieren High Potentials und wecken das Interesse für das Riedel Bau Team
- Der Aufbau eines Talentpools sowie den Netzwerken mit geeigneten Kandidaten ergänzen Ihre Tätigkeiten
- Sie wirken bei der strategischen Entwicklung zur Direktansprache, dem Recruiting Prozess sowie weiteren zukunftsorientierten HR-Projekten mit
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung Personalfachkauffrau/mann o.Ä.
- Ca. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition von Vorteil
- Ihre offene Art zeichnet Sie durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie gewinnende, empathische Persönlichkeit aus
- Sie besitzen eine starke Affinität in Bezug auf digitale Medien, insbesondere zu sozialen Netzwerken (XING sowie LinkedIn sowie Erfahrung im Active-Sourcing)
- Freude an der Arbeit im Team und in der Umsetzung neuer Recruiting-Trends
